Respuesta rápida: una nómina tiene cuatro partes: el encabezado (tus datos y los de la empresa), los devengos (lo que ganas: salario base, complementos, horas extra, pagas extra y conceptos no salariales como dietas), las deducciones (tus cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF) y el líquido a percibir, que es lo que cobras. En 2026, como trabajador con contrato indefinido cotizas un 6,50 % de tu base de cotización: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Con contrato temporal, el desempleo es del 1,60 %. El IRPF depende de tu sueldo y situación familiar.
En esta guía te explicamos cada línea de la nómina, cómo se calcula la base de cotización, cómo comprobar que está bien y qué hacer si hay errores, con una calculadora de sueldo neto.
Calculadora de nómina: de bruto a neto (2026)
Introduce tu salario bruto y tu retención de IRPF y te mostramos tu base de cotización, lo que te descuentan y lo que cobras.
Cálculo orientativo. Tipos de cotización del trabajador en el Régimen General en 2026 (Orden PJC/297/2026). No incluye horas extra, especies, cotización de solidaridad ni regímenes especiales. La retención de IRPF es la que indiques: la calcula tu empresa según tu situación. No sustituye el asesoramiento de un profesional ni tiene validez legal.
Las partes de una nómina
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a entregarte un recibo de salarios con las percepciones y deducciones claramente separadas, según el modelo oficial de la Orden ESS/2098/2014 o el que fije tu convenio.
| Parte | Qué incluye | Qué revisar |
|---|---|---|
| Encabezado | Empresa, CIF, código de cuenta de cotización, tus datos, número de afiliación, categoría o grupo profesional, antigüedad y periodo de liquidación | Que la categoría y el grupo coincidan con tu contrato y tu trabajo real |
| Devengos salariales | Salario base, complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad…), horas extra, pagas extra | Que el salario base y los pluses sean al menos los de tu convenio |
| Devengos no salariales | Dietas, plus de transporte, indemnizaciones por gastos, prestaciones de la Seguridad Social (como la de incapacidad temporal) | Que no se use un concepto no salarial para pagar menos cotizaciones |
| Deducciones | Contingencias comunes, desempleo, formación profesional, MEI, horas extra, IRPF, anticipos | Los porcentajes y la retención de IRPF |
| Líquido a percibir | Total devengado menos total a deducir | Que coincida con lo que recibes en el banco |
| Pie: bases de cotización | Base por contingencias comunes, por contingencias profesionales y base sujeta a IRPF | Que incluya la parte proporcional de las pagas extra |
Lo que te descuentan: cotizaciones de 2026
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % |
| Desempleo, contrato indefinido | 1,55 % | 5,50 % |
| Desempleo, contrato de duración determinada | 1,60 % | 6,70 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 0,75 % |
| Horas extra por fuerza mayor / otras horas extra | 2,00 % / 4,70 % | 12,00 % / 23,60 % |
Fuente: bases y tipos de cotización de la Seguridad Social y Orden PJC/297/2026. La empresa paga además las contingencias profesionales y el Fondo de Garantía Salarial, que no te descuentan.
La base de cotización
Es tu salario del mes más la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. Por ejemplo, con 2.000 euros al mes en 14 pagas, la base es 2.000 × 14 / 12 = 2.333,33 euros. En 2026 la base máxima es de 5.101,20 euros al mes y la mínima, según el grupo, de 1.424,40 euros para la mayoría de categorías. Por encima de la base máxima se aplica además una pequeña cotización de solidaridad.
La retención de IRPF
No es un impuesto aparte, sino un anticipo de tu declaración de la Renta. La empresa calcula el porcentaje con tu salario anual previsto y tu situación familiar (hijos, discapacidad, pensiones que pagas…). Si cambian tus circunstancias, comunícaselo con el modelo 145. Un porcentaje bajo hoy puede significar pagar en la declaración de la Renta.
Cómo comprobar que tu nómina está bien
- Compara con tu convenio: el salario base y los pluses de tu categoría deben ser como mínimo los de las tablas salariales.
- Revisa el salario mínimo: en 2026 el SMI es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (17.094 euros al año) a jornada completa.
- Comprueba las bases: la base de contingencias comunes debe incluir la prorrata de las pagas extra.
- Cruza con tu vida laboral: el grupo de cotización y la jornada deben coincidir.
- Guarda tus nóminas: son la prueba para reclamar diferencias y para calcular tu finiquito o tu indemnización por despido.
Si te pagan menos de lo que corresponde, puedes reclamar las diferencias de hasta un año atrás. Por los salarios pagados con retraso, la empresa debe un interés del 10 % anual.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: 2.000 euros brutos en 14 pagas, contrato indefinido
Base de cotización: 2.333,33 euros. Cotizaciones: 6,50 %, es decir, 151,67 euros. Con una retención del 15 % (300 euros), el neto de una mensualidad ordinaria es de 1.548,33 euros. En la paga extra, como las cotizaciones ya se pagan cada mes con la prorrata, solo se descuenta el IRPF: cobra 1.700 euros.
Ejemplo 2: mismo sueldo con pagas prorrateadas
Cobra 2.333,33 euros brutos al mes en 12 pagas. Cotiza lo mismo (151,67 euros) y, con un 15 % de IRPF (350 euros), cobra 1.831,66 euros netos cada mes.
Ejemplo 3: contrato temporal
Con la misma base y contrato de duración determinada, el desempleo sube al 1,60 % y las cotizaciones pasan a 6,55 %: 152,83 euros.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El bruto es todo lo que ganas antes de deducciones; el neto, lo que cobras tras restar las cotizaciones y la retención de IRPF.
¿Las dietas y el plus de transporte cotizan?
Las dietas y gastos de locomoción están exentos dentro de los límites legales. El plus de transporte que no compensa gastos reales cotiza como salario.
¿Puede la empresa pagarme la nómina tarde?
Debe pagar en la fecha pactada y el periodo no puede superar un mes. Si se retrasa, debe un 10 % de interés anual, y los retrasos continuados pueden justificar pedir la extinción del contrato.
¿La empresa está obligada a darme la nómina?
Sí, en papel o en formato electrónico, cada mes.
¿Por qué me retienen más IRPF en una nómina que en otra?
La empresa puede regularizar la retención durante el año si cambian tu salario o tus circunstancias, para ajustarla al total anual.
Puntos clave
- La nómina tiene encabezado, devengos, deducciones, líquido a percibir y bases de cotización.
- Con contrato indefinido, en 2026 te descuentan el 6,50 % de tu base de cotización; con contrato temporal, el 6,55 %.
- La base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra.
- La retención de IRPF es un anticipo de tu Renta y depende de tu situación familiar.
- Compara siempre con las tablas de tu convenio y guarda tus nóminas.
Aviso legal: este artículo es informativo, refleja la normativa vigente a octubre de 2026 y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Algunos colectivos (empleados de hogar, régimen agrario, contratos de formación) tienen reglas de cotización propias.