Respuesta rápida: el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año (40,70 euros al día). Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026, y supone una subida del 3,1 % respecto a 2025. Si cobras el SMI no pagarás IRPF en la declaración gracias a una deducción de hasta 590,89 euros, aunque es posible que te apliquen alguna retención en la nómina.
En esta guía te explicamos cuánto es el salario mínimo en cada formato (mensual, 12 pagas, diario, por horas en empleo doméstico), cómo se aplica si trabajas a tiempo parcial, qué ocurre con los impuestos, la parte del sueldo que no te pueden embargar y qué hacer si tu empresa te paga menos.
Calculadora del salario mínimo 2026
Comprueba cuánto te corresponde según tu jornada y qué parte de tu sueldo se puede embargar (SMI 2026: 1.221 € x 14 pagas).
Cálculo orientativo. Usa las cuantías del Real Decreto 126/2026 y la escala del artículo 607 de la LEC sin reducciones por cargas familiares; las deudas por alimentos pueden embargar por encima de estos límites. No sustituye el asesoramiento de un profesional ni tiene validez legal.
Cuánto es el salario mínimo en 2026: todas las cifras
El artículo 1 del Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 40,70 euros/día o 1.221 euros/mes para cualquier actividad (agricultura, industria y servicios), sin distinción de sexo ni edad. Estas son las cifras que más se consultan:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221,00 € |
| SMI mensual con pagas extra prorrateadas (12 pagas) | 1.424,50 € |
| SMI anual | 17.094,00 € |
| SMI diario | 40,70 € |
| Eventuales y temporeros (servicios a una misma empresa que no excedan de 120 días) | 57,82 € por jornada legal |
| Empleadas y empleados de hogar por horas | 9,55 € por hora efectivamente trabajada |
La cifra de 57,82 euros por jornada para eventuales y temporeros ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y las dos pagas extraordinarias, pero no las vacaciones: si no llegas a disfrutarlas durante el contrato, debes cobrar aparte su parte proporcional (artículo 4.1 del Real Decreto 126/2026). En cambio, los 9,55 euros por hora del empleo doméstico en régimen externo sí incluyen todos los conceptos retributivos.
Evolución del SMI en los últimos años
Para entender el contexto, esta es la evolución del salario mínimo mensual en 14 pagas:
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual |
|---|---|---|
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € |
| 2019 | 900,00 € | 12.600,00 € |
| 2020 | 950,00 € | 13.300,00 € |
| 2021 | 965,00 € | 13.510,00 € |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € |
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € |
| 2024 | 1.134,00 € | 15.876,00 € |
| 2025 | 1.184,00 € | 16.576,00 € |
| 2026 | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
Según el Ministerio de Hacienda, el SMI ha aumentado un 66 % desde 2018.
A quién se aplica el salario mínimo
El SMI es un suelo legal que establece el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica a cualquier persona con contrato laboral en España, sea indefinido, temporal, fijo discontinuo o a tiempo parcial, con independencia de su nacionalidad, edad o sector. Ningún convenio colectivo ni contrato puede fijar un salario inferior.
No se aplica a quienes no tienen relación laboral: autónomos (que cotizan por tramos de rendimientos), becarios sin contrato o administradores societarios. Tampoco es una prestación pública: es la cantidad mínima que debe pagar el empleador.
Si trabajas a tiempo parcial
El SMI está referido a la jornada legal completa. Si trabajas menos horas, cobras la parte proporcional. Algunos ejemplos con una jornada completa de 40 horas semanales:
- 30 horas semanales (75 %): 915,75 € al mes en 14 pagas (12.820,50 € al año).
- 20 horas semanales (50 %): 610,50 € al mes en 14 pagas (8.547 € al año).
- 10 horas semanales (25 %): 305,25 € al mes en 14 pagas (4.273,50 € al año).
Si tu convenio establece una jornada completa inferior a 40 horas, el cálculo debe hacerse sobre esa jornada del convenio, lo que normalmente te favorece.
Salario en especie y complementos
En el SMI solo cuenta la retribución en dinero: el salario en especie (vivienda, coche, comida) no puede reducir la cuantía mínima en efectivo. Además, los complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad…) se suman sobre el SMI según lo que diga tu convenio.
Compensación y absorción: cómo se comprueba si cobras el mínimo
La comparación no se hace concepto por concepto, sino en cómputo anual. El Real Decreto establece que el término de comparación es de 17.094 euros brutos al año. Si sumando tu salario base y los complementos que tu convenio permite computar llegas a esa cifra, la empresa cumple, aunque tu salario base de tablas sea inferior.
Ejemplo: si tu convenio fija un salario base de 1.100 € en 14 pagas (15.400 € al año) y además cobras un plus de convenio de 130 € al mes en 14 pagas (1.820 €), tu total anual es de 17.220 €. Superas los 17.094 €, así que la empresa no está obligada a subirte nada. Si el total fuese de 16.800 €, tendría que abonarte la diferencia (294 € al año).
El SMI y los impuestos: ¿se paga IRPF?
Quien cobra el salario mínimo no paga IRPF en 2026. El Real Decreto-ley 5/2026, convalidado por el Congreso en marzo de 2026, amplió la deducción para rentas bajas:
- Con rendimientos íntegros del trabajo de hasta 17.094 € al año, la deducción es de 590,89 €, suficiente para dejar la cuota a cero.
- Entre 17.094 € y 20.048,45 €, la deducción se reduce en 0,20 € por cada euro que superes el SMI.
- Es necesario no tener otras rentas no exentas superiores a 6.500 € al año.
Ojo: la deducción se aplica en la declaración anual. Por eso, es posible que en la nómina te practiquen una pequeña retención. Para recuperarla tendrás que presentar la declaración de la renta de 2026 (campaña de 2027), aunque no estés obligado. Consulta nuestra guía sobre quién está obligado a presentar la declaración de la renta.
Cotización a la Seguridad Social
El SMI también sirve de referencia para las bases mínimas de cotización. Con carácter general, la base mínima está ligada al SMI incrementado en la parte proporcional de las pagas extra (1.424,50 € mensuales). Tu nómina seguirá teniendo descuentos por cotización (contingencias comunes, desempleo, formación y MEI), por lo que el neto que recibes será inferior a 1.221 €. Puedes consultar los tipos vigentes en la web de la Seguridad Social.
Salario mínimo inembargable: cuánto te pueden quitar si tienes deudas
El SMI también marca la parte del sueldo que no se puede embargar. Según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es inembargable el salario que no exceda de la cuantía del SMI. Lo que supera esa cifra se embarga por tramos:
| Tramo de salario neto mensual (2026) | Porcentaje embargable |
|---|---|
| Hasta 1.221 € (1 SMI) | 0 % (inembargable) |
| De 1.221,01 a 2.442 € (2.º SMI) | 30 % |
| De 2.442,01 a 3.663 € (3.er SMI) | 50 % |
| De 3.663,01 a 4.884 € (4.º SMI) | 60 % |
| De 4.884,01 a 6.105 € (5.º SMI) | 75 % |
| Más de 6.105 € | 90 % |
Ejemplo: si cobras 1.600 € netos, solo se puede embargar el 30 % de 379 € (lo que excede del SMI), es decir, 113,70 € al mes. Las cargas familiares pueden reducir esos porcentajes. La excepción son las deudas por pensión de alimentos, donde el juez puede embargar por debajo de estos límites.
Qué hacer si tu empresa te paga menos del salario mínimo
Si cobras menos de lo que te corresponde, sigue estos pasos:
- Revisa tu nómina y tu convenio. Comprueba tu jornada, tu salario base y los complementos. Haz el cálculo anual (14 pagas) para compararlo con los 17.094 €.
- Reclama por escrito a la empresa. Envía un burofax o un correo con acuse de recibo solicitando la regularización y el abono de los atrasos desde el 1 de enero de 2026.
- Presenta papeleta de conciliación. Si no responde, acude al servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma. Es obligatorio antes de demandar.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo. Puedes hacerlo de forma online y anónima a través del buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social. Las acciones para reclamar cantidades prescriben al año (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores), así que no dejes pasar el tiempo.
Si te despiden por reclamar, ese despido podría declararse nulo. Te lo explicamos en nuestra guía sobre tipos de despido en España y en la de plazo para reclamar un despido.
Diferencia entre SMI e IPREM
Es habitual confundirlos. El SMI es el salario mínimo laboral; el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es la referencia para ayudas, subsidios, becas y requisitos económicos. En 2026 el IPREM sigue congelado en 600 € al mes (7.200 € anuales en 12 pagas u 8.400 € en 14), porque se mantienen prorrogados los Presupuestos de 2023.
| SMI 2026 | IPREM 2026 | |
|---|---|---|
| Mensual | 1.221 € (14 pagas) | 600 € |
| Anual | 17.094 € | 7.200 € / 8.400 € |
| Para qué sirve | Salario mínimo, embargos, cotización | Subsidios, ayudas, becas, extranjería |
Por ejemplo, la cuantía del subsidio por desempleo se calcula con el IPREM, no con el SMI. Si te interesa, lee nuestra guía sobre cómo solicitar el paro en 2026.
Cómo afecta el SMI a otras partidas de tu nómina
La subida del salario mínimo tiene efectos indirectos que conviene conocer:
- Finiquito: si tu salario debía actualizarse y no se hizo, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes deben calcularse con el salario correcto. Revisa nuestra guía para calcular el finiquito paso a paso.
- Indemnización por despido: se calcula sobre el salario real que deberías cobrar, incluidos los atrasos del SMI.
- Incapacidad temporal: la prestación por baja médica toma como referencia tu base de cotización, que también se ve afectada.
- Horas extraordinarias: nunca pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria.
Puntos clave
- SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas, 17.094 €/año, 40,70 €/día.
- Con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026: si te lo aplicaron más tarde, te deben los atrasos.
- A tiempo parcial cobras la parte proporcional a tu jornada.
- Quien cobra el SMI no paga IRPF gracias a la deducción de 590,89 €.
- El primer SMI de tu salario neto es inembargable (salvo deudas de alimentos).
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2026
¿Cuánto es el salario mínimo neto en 2026?
Depende de tus circunstancias, pero el trabajador cotiza alrededor de un 6,5 % sobre una base de 1.424,50 € (contingencias comunes, desempleo, formación y MEI), unos 92,60 € al mes. Así, en los meses ordinarios el neto ronda los 1.128 € si no hay retención de IRPF; las pagas extra no tienen descuento adicional porque su cotización ya está prorrateada.
¿Desde cuándo se aplica la subida del SMI de 2026?
Desde el 1 de enero de 2026. El Real Decreto se publicó en el BOE el 19 de febrero, pero tiene efectos retroactivos, por lo que la empresa debe abonar los atrasos de enero y febrero.
¿Cuánto es el SMI por hora en 2026?
El Real Decreto solo fija un precio por hora para empleadas de hogar externas: 9,55 € brutos por hora efectiva. Para el resto, el valor por hora depende de la jornada anual de tu convenio.
¿El SMI se aplica también a los autónomos?
No. El SMI solo afecta a trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos cotizan por tramos de rendimientos netos, aunque el SMI se usa como referencia, por ejemplo, para prorrogar la tarifa plana.
¿Mi empresa puede compensar la subida con otros pluses?
Sí, si el convenio lo permite y en cómputo anual. Si la suma de salario base y complementos computables ya supera los 17.094 €, la empresa no está obligada a subirte el sueldo.
¿Puedo reclamar si no me han pagado el SMI?
Sí. Tienes un año para reclamar las cantidades adeudadas. Primero por escrito, después mediante conciliación y, si es necesario, ante el Juzgado de lo Social. También puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.
Aviso legal: este artículo tiene carácter informativo y refleja la normativa vigente a octubre de 2026 (Real Decreto 126/2026 y Real Decreto-ley 5/2026). No sustituye el asesoramiento personalizado de un abogado laboralista o graduado social. Comprueba siempre tu convenio colectivo y las fuentes oficiales.